摘要提示： 根据2012年秋季福建省省属事业单位招聘考试工作部署，在省机关管理局人事处的指导和组织下，3月9日，省机关服务中心在省直机关工委党校举行文秘、财务管理、资产管理、工程管理、餐饮管理5个岗位15名入围考生面试会...
根据2012年秋季福建省省属事业单位招聘考试工作部署，在省机关管理局人事处的指导和组织下，3月9日，省机关服务中心在省直机关工委党校举行文秘、财务管理、资产管理、工程管理、餐饮管理5个岗位15名入围考生面试会。
省管理局领导和中心领导对本次面试工作高度重视，要求相关部门严格按照事业单位招聘有关规定，精心组织、周密部署，严格程序、严明纪律。彭照杉局长多次过问招聘工作进展情况并在面试前亲自从20多名备选考官中随机抽出7名，服务中心资产部经理何雪南、人力资源部副经理张慧钦被抽为考官。面试当天考场秩序井然，考生们按抽签顺序号依次进入考室，7名考官根据考生的各方面表现进行打分。打分方式采用体操计分法，去掉一个最高分和一个最低分后，最后计算平均分。整个面试过程公开、公平、公正，为中心招聘到了理想人选。
事业单位实行公开招聘制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，对于规范中心人事管理、提高中心人才素质、促进中心事业发展都具有十分重要的意义。下一阶段，相关部门将进一步做好拟聘人员的体检、考察和录用等工作，并以此为契机，不断积累经验，优化招聘模式，进一步提升中心人事管理工作的科学化、制度化、规范化水平。