近日，省直车务公司举办了一场“公务用车驾驶员心理健康与传统文化智慧”专题培训，邀请福建社会心理服务共建基地培训部专家授课。培训紧扣驾驶员岗位特点，围绕情绪管理、压力疏导、心态调适等内容展开讲解，深入分析了工作中易出现的烦躁、焦虑、职业倦怠等问题，并分享了简单实用的自我调节技巧。这场培训是车务公司从严抓好队伍建设、夯实公务出行安全的重要举措，也是公司常态化员工关爱体系的一个缩影。
思想引领：筑牢思想根基，守好安全底线
省直车务公司深知，车轮上的安全，归根结底是人心中的安全。健康的心态与稳定的情绪，离不开坚定的职业信念和价值认同。为此，公司把思想引领作为队伍建设的重要支柱，帮助驾驶员筑牢思想根基。
“我们载着的不仅是乘客，更是一份责任和信任。”这是许多驾驶员在政治学习分享会上的共同心声。车务公司深刻认识到，确保车轮上的安全，首先要确保思想上的方向不偏。除了定期业务学习，公司管理人员还利用出车间隙、月度例会，与驾驶员们围坐交流，宣讲政策精神，探讨如何把“服务大局”的宗旨落实到平稳驾驶、文明服务的每一个细节中。总经理、车队长关心的不仅是公里数和油耗，更牵挂着驾驶员“家里老人身体怎么样”“子女升学有没有困难”。他们在讲责任、讲奉献的同时，认真倾听驾驶员的心声，帮助纾解困惑，让思想引领既有力度、更有温度。“以前觉得领导只管车，现在感觉更像家人，关心的是你整个人。”一位老驾驶员由衷感慨。这种潜移默化的思想工作，让驾驶员对岗位价值的认同感不断增强，心中的安全意识也绷得更紧。
关爱入微：从情绪疏导到家庭后援
驾驶员职业长期面临精神紧张、作息不规律等压力，公司的暖心举措精准对准这些实际需求。“这次心理健康培训，老师教的‘呼吸放松法’和用传统文化里的‘中和’智慧化解路怒，特别管用！”驾驶员兰师傅对培训赞不绝口。这并非一次性的福利，公司将持续关注驾驶员心理健康，把它作为关爱体系的重要一环，帮助驾驶员缓解压力、调整心态。
关爱还延伸到驾驶员的“大后方”。了解到驾驶员林师傅因家人患病、负担沉重而心事重重，公司工会第一时间启动帮扶机制，不仅送上了慰问金，还协调优化排班，切实为他减轻负担，让他能够安心兼顾家庭与工作。“组织的温暖解了我的燃眉之急，让我能更安心地握好方向盘。”林师傅动情地说。林师傅的故事并非个例。近年来，从生病住院时的探望慰问，到子女入学时的协助支持，公司坚持“雪中送炭”与“日常关怀”并重，真正把组织的温暖送到每个人心坎上，让每一位驾驶员都能轻装上阵。
机制保障：用制度守护劳逸平衡
一切关爱，最终要落到实实在在的权益保障和暖心举措上。车务公司严守“安全第一”宗旨，从科学调度入手，通过分析任务时长与人员状态来优化排班，坚决杜绝疲劳驾驶。完善的调休补休制度，确保每一位结束长途或夜间任务的驾驶员都能得到充分休息。在落实各项安全管理制度的同时，公司始终把员工的冷暖放在心上。从盛夏时节的“送清凉”到寒冬岁末的春节慰问，从饱含祝福的生日慰问品到传递温情的节假日福利，一系列常态化、细致入微的关怀举措，让组织的温暖可感可及。在保障任务繁重的时期，公司管理层总会出现在一线，送上慰问品，道辛苦、鼓干劲。“公司这么为我们着想，我们更要把车开好、把任务完成好。”这已经成为驾驶员们的共同心声。
成效彰显：在实干担当中交出过硬答卷
一系列暖心工程的实施，不仅凝聚了人心、提振了士气，更转化成了队伍强大的战斗力和公司坚实的运营成果。一方面，驾驶员队伍的精神面貌焕然一新，主动维护车辆、钻研节油技巧、提升服务标准的多了，安全行车里程纪录不断被刷新。另一方面，公司在经营与服务大局上展现了过硬担当。2025年，公司累计安全行驶45.9万公里，派出各类保障用车超过1854辆次，圆满完成了包括省“两会”、“数字中国”建设峰会、省外办外事接待、闽商大会等多项重大保障任务，以安全、高效、优质的服务赢得了用车单位的广泛赞誉。这支队伍，正以更饱满的热情、更稳定的心态、更专业的技能，奔驰在保障省直机关高效运转的道路上。
从一次培训到一套体系，从关心一个人到温暖一个家，省直车务公司用充满温度的“心”方法，筑牢了公务出行安全的“硬”防线。最好的管理是服务，最强的安全是人心。下一步，公司将继续深化这项暖心工程，努力让每一位驾驶员都成为安全、文明、高效出行的践行者，为谱写中国式现代化福建篇章提供更加坚实可靠的后勤保障力量。